Ik probeer mijn dag te starten met een wandeling. Een rondje Haarlem Centrum geeft me rust, helderheid en energie. Eerlijk is eerlijk: het lukt niet altijd. Maar wat is het fijn als ik wél ga!
Alleen wandelen is al fijn. Maar samen wandelen biedt nu zoveel meer. […]
Dan sta je opeens op dat kruispunt. Je weet het echt niet. Naar links of naar rechts? Ja of Nee? Je zoekt de meest geschikte keuze voor jouw dilemma. ’s Nachts kan je er druk mee bezig zijn, draaiend in bed. Je hoopt misschien ook op […]
Anneke is nu drie maanden verder. Door haar persoonlijke loopbaanonderzoek kent ze haar wensen bij een nieuwe baan. Dat geeft energie! En jazeker, haar nieuwe baan is nog steeds in de zorg. Maar Anneke zit nú zelf aan het stuur.
Haar vorige vraag: “wat wil ik eigenlijk?”, heeft ze stap voor […]
Anneke werkt in de zorg. Ze is met hart en ziel betrokken bij haar clienten, toch heeft Anneke ook twijfels. Er verandert veel om haar heen. Wil ze wel op deze plek blijven werken? Wat wil ze in de toekomst? We volgen Anneke tijdens haar zoektocht.
Anneke […]
Het gebeurde vanochtend in een podcast op De Correspondent. Georgina Verbaan werd geïnterviewd, haar onrust knalde uit mijn speakers. ‘Wat is er aan de hand?’, ik vroeg het me af. De interviewer deed zijn best om haar te bereiken. Het lukte niet. De eenzaamheid voelde tastbaar.
Die week ervoor begeleidde […]
Vertrouwenspersonen opereren in de onderstroom. Want: niet iedereen gaat met plezier naar het werk. Roddelen, pesten, intimidatie, discriminatie: het komt meer voor dan je denkt. De vertrouwenspersoon is een veilige gesprekspartner in deze situaties.
Vertrouwenspersonen spreken uiteraard niet over hun behaalde resultaten. Daarom voor u een (niet uitputtend) lijstje.
Klagende medewerkers doen dat vaak vanuit liefde voor het bedrijf. Ik schreef hier al over in mijn blog: de kracht van conflict. Een aanhoudend conflict infecteert een team. Succesvol onderhandelen is nodig, het brengt de rust terug. Hoe begeleid je als leidinggevende het win-win gesprek tussen twee conflicterende medewerkers?
Nodig de twee […]
zoek de positieve intentie 
“Boosheid komt uit een liefdevol hart. Spreek daarom met klagende medewerkers. Zij hebben een positieve intentie”, zo sprak Fritz Mautsch afgelopen vrijdag tijdens een symposium over conflict & leiderschap. Herkenbaar! Alle klagende medewerkers die ik spreek dragen de organisatie een warm hart toe. Toch is het ergens misgegaan.
ervaring delen, feedback krijgen 
Ja echt! Misschien heb jij twijfels? Dan begrijp ik dat helemaal. Ook ik was eerst een twijfelaar. Ik hoorde bij de groep ‘liever alleen’, dat beviel me jarenlang prima. In 2008 ben ik met de billen bloot gegaan. Ik wilde verder groeien, nieuwe dingen ontdekken, beter worden. Op aanraden […]
maar wat doe je ermee? 
Tijd, een vreemd verschijnsel. Uiteraard, het is een objectief meetpunt om met elkaar af te stemmen: “ik zie je over een half uur!”. Maar hoe divers is onze persoonlijke ervaring met tijd: “ik heb alle tijd van de wereld”, “prima, dat fiks ik in een mum van […]