ongemak als groeikans

Ongemak maakt ons wakker. Het dwingt om vaste routines te herzien. Het is tijd voor nieuwe manieren, creatieve oplossingen of alternatieve keuzes. Hoe precies? Door met een positieve mindset te kijken naar aanwezige mogelijkheden. Via het open gesprek. Ongemak als groeikans.

hoe ongemak aanzet tot groei

Ongemak zorgt voor groei als je het recht aankijkt. Zonder emoties de overhand te laten nemen. Of meteen in een oordeel te schieten. Zo ontstaat vrije ruimte voor nieuwe inzichten. En dat opent de deur naar groei. Het vraagt aandacht en lef. En de ontwikkeling van een groei mindset. Ik help mensen bij deze stappen. Als persoonlijk gesprekspartner voor medewerkers. Of als adviseur voor organisaties die aan de slag willen met ongemakkelijke vraagstukken.

hoe ongemak een stoorzender wordt

Die zeurende gevoelens of malende gedachten. Ze nemen tijd en ruimte in. Het gaat ten koste van denkkracht, daadkracht en plezier. Pogingen om tot een oplossing te komen zijn mislukt. En daardoor groeit het ongemak. Bij jezelf, tussen collega’s of in de organisatie. Het vormt een neerwaartse spiraal. Het is tijd om stuur te zetten.

bij mensen

“Men is bezig met vitaliteit en werkplezier. Maar voor jou klopt dit niet. Je hebt echt andere zaken aan je hoofd. De kloof met jouw situatie is te groot. Het voelt onwaardig. Juist het niet benoemen van ongemakkelijke dingen maakt het zwaar. Een open gesprek geeft ruimte en perspectief. Met iemand die helpt begrijpen, helpt denken en helpt doen. Zodat je zelf het stuur pakt.”

in organisaties

“Er speelt iets bij een groep medewerkers. Het gaat ten koste van de flow en het werkplezier in de organisatie. We willen begrijpen wat ons te doen staat. Daarbij zoeken we begeleiding en advies. Iemand die partijen en ideeën bijeen kan brengen. Zodat we er iets aan kunnen doen.”