Een duurzaam inzetbare medewerker is lekker aan het werk én prepareert zich voor de nabije toekomst. Deze medewerker weet dat de maatschappij continu verandert, dat werkgevers meebewegen én dat dit zorgt voor nieuwe vragen en verwachtingen. Daarom is deze medewerker alert op ontwikkelingen in het vak maar óók op de eigen gezondheid, veerkracht en flexibiliteit. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt actief gefaciliteerd door de werkgever.
Waarom is een vertrouwenspersoon nodig?
Vertrouwenspersonen opereren in de onderstroom. Want: niet iedereen gaat met plezier naar het werk. Roddelen, pesten, intimidatie, discriminatie: het komt meer voor dan je denkt. De vertrouwenspersoon is een veilige gesprekspartner in deze situaties.
wat levert de vertrouwenspersoon op?
Vertrouwenspersonen spreken uiteraard niet over hun behaalde resultaten. Daarom voor u een (niet uitputtend) lijstje.
- […]
Klagende medewerkers doen dat vaak vanuit liefde voor het bedrijf. Ik schreef hier al over in mijn blog: de 
“Boosheid komt uit een liefdevol hart. Spreek daarom met klagende medewerkers. Zij hebben een positieve intentie”, zo sprak Fritz Mautsch afgelopen vrijdag tijdens een symposium over conflict & leiderschap. Herkenbaar! Alle klagende medewerkers die ik spreek dragen de organisatie een warm hart toe. Toch is het ergens misgegaan.