inclusief ondernemen – iedereen doet mee
eenvoudige aanvraagprocedure! 
Vanaf oktober 2014 kunt u ESF-subsidie aanvragen voor projecten gericht op gezond werken in uw organisatie. Het Europees Sociaal Fonds wil hiermee de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderen. Ook uw kunt 50% subsidie ontvangen voor kleinschalige projecten van maximaal € 20.000.
Staatssecretaris Klijnsma: “Deze regeling […]
van moeten naar willen
“Hoe zie jij de mindshift rond het quotum arbeidsgehandicapten?”, zo vroeg iemand mij In de Linkedin group Vitaliteit en Inzetbaarheid. Het volgde op mijn blog quotum zorgt voor beweging dat een verkenning geeft van ‘dingen die nu […]
Bedrijven met 25 of meer personeelsleden hebben vanaf 2015 zes jaar de tijd om hun personeelsbestand te laten bestaan uit tenminste 5% werknemers met een beperking. Zo zien de huidige plannen er in ieder geval uit. Deze plannen zorgen nu al voor flink wat beweging.
Bart de Graaff als inspiratie Het hebben van een lastig lichaam wordt binnenkort een ‘asset’ op de arbeidsmarkt. Dat is nu eens een interessante ontwikkeling. Want die arbeidshandicap – die in meer of mindere mate een dagelijkse hindernis is – kan zomaar ineens een baan opleveren. Nog even en de wereld ligt aan jouw voeten.
[…]
Een zelfstandig ondernemer boetseert regelmatig aan zijn baan. Het is onderdeel van je eigen professionaliteit. In klassieke organisaties verloopt dat meestal anders. De structuur kan de beperking geven, of het excuus zijn. Daarover verschillen de meningen.