HR
van moeten naar willen
“Hoe zie jij de mindshift rond het quotum arbeidsgehandicapten?”, zo vroeg iemand mij In de Linkedin group Vitaliteit en Inzetbaarheid. Het volgde op mijn blog quotum zorgt voor beweging dat een verkenning geeft van ‘dingen die nu […]
Bedrijven met 25 of meer personeelsleden hebben vanaf 2015 zes jaar de tijd om hun personeelsbestand te laten bestaan uit tenminste 5% werknemers met een beperking. Zo zien de huidige plannen er in ieder geval uit. Deze plannen zorgen nu al voor flink wat beweging.
Een zelfstandig ondernemer boetseert regelmatig aan zijn baan. Het is onderdeel van je eigen professionaliteit. In klassieke organisaties verloopt dat meestal anders. De structuur kan de beperking geven, of het excuus zijn. Daarover verschillen de meningen.
Ik heb gisteren een mindmap gemaakt voor deze site. Waarom? Ik heb koudwatervrees over dit geintegreerde concept: Persoon & Professie. Toon ik mijn professie genoeg? Sluit ik aan bij mijn klanten en hun vragen? Schrikt mijn blog met ‘persoonlijk zoeken’ af? Ik wil juist zichtbaar maken dat persoonlijk zoeken OK is. Werkt dat wel zo? Kortom, even terug naar de […]