Mensgericht organiseren

omdat persoon en professie elkaar raken

Mooi werk doen. Op een prettige werkplek. Met fijne collega’s. Zo krijg je gemotiveerde professionals die met plezier ondernemen, leren en presteren. Mens in Beeld biedt uw organisatie HR advies en begeleiding op deze weg. Zodat mensen zich verbinden aan uw organisatie.

Uw verbinder bij mensgericht organiseren

Als bruggenbouwers geloof ik dat mensgericht organiseren de basis is voor succes van mensen, teams en organisaties. Ik streef naar een hoge mate van kwaliteit in HR advies, begeleiding en ondersteuning. Zo lever in een bijdrage aan de individuele groei en duurzame organisatieontwikkeling.

HR advies

Een organisatie is zo succesvol als de mensen die er werken. Wat is er binnen uw organisatie nodig om medewerkers optimaal te laten presteren? Als mensgerichte HR professional help ik deze vragen te beantwoorden.

Intervisiebegeleiding

Intervisie helpt groepen bij samen leren. Starten jullie een intervisiegroep? Of lukt het niet om structuur aan te brengen? Met begeleiding leren jullie beter te worden. Een startende groep heeft na vier sessies genoeg bagage om zelf intervisies te organiseren.

Werkplezier onderzoek

Werkplezier en energie zorgen ervoor dat medewerkers presteren. Is de werkdruk in uw organisatie hoog en wilt u weten wat u kunt doen? Kwalitatief onderzoek is een vliegwiel om oorzaken én oplossingen te vinden.

Vertrouwenspersoon

De extern vertrouwenspersoon is een veilig gesprekspartner voor medewerkers. Bijvoorbeeld bij roddelen, pesten, intimidatie, discriminatie of conflict. Zo komen onderlinge problemen sneller tot een oplossing.

Spiegelgesprek

Je worstelt met een ongemakkelijke situatie in jouw (werkende) leven. Gun het jezelf om dit te onderzoeken. Soms kan één spiegelgesprek al tot frisse inzichten leiden. Jouw vraag staat centraal.

Conflictbemiddeling

Conflictbemiddeling is soms nodig. Meningsverschillen zijn oké maar niet als dit leidt tot een verstoorde samenwerking. Doorbreek vastgeroeste patronen en herstel werkrelaties.