“veerkrachtige mensen maken het positieve verschil in organisaties”
portfolio
Werkdruk onderzoek

aanpak
We hebben gekozen voor een kwalitatief werkdruk onderzoek. Medewerkers werden per mail uitgenodigd om deel te nemen aan groepsinterviews en regionale dialoogsessies. Input geven via de mail was ook mogelijk. Via deze diverse anonieme kanalen werden achterliggende oorzaken van werkdruk en stress zichtbaar. Ook ontstond er direct een plek voor samen leren. Met een selectie van medewerkers werden oplossingsrichtingen geformuleerd. Dit mondde uit in een presentatie aan de directie.
Mens in Beeld past de aanpak van het werkdruk onderzoek aan op de situatie in uw organisatie.
Intervisie begeleiding
Een vijftal teams van een assessmentbureau wilden thuis raken in oplossingsgerichte intervisie. De teams kende steeds twee verschillende bloedgroepen.