“veerkrachtige mensen maken het positieve verschil in organisaties”

Een energiek team zit in de flow. Energie vergroten én richten, dat zorgt voor betere resultaten en meer werkplezier. Een goede reden om energie te meten en te verbeteren. Daarvoor gebruiken we de energiespiegel.

energie meten

In gestructureerd gesprek van één uur krijgen teamleden een energiespiegel voorgehouden. Zo ontdekken zij wat hen energie geeft en waar zij energie verliezen. Dit helpt hen om zelf het heft in handen te nemen en hun eigen energie te managen. Daarnaast is het een functionele methode om de teamenergie te meten en – via een teamsessie – oplossingen te creëren.

teamenergie laten stromen

Oplossingen bedenk je samen. Elke teamlid begrijpt na door de individuele energiespiegel waar de persoonlijke energiegevers en energievreters zitten. Door dit met elkaar te delen ontstaan begrip van een elkaar én begrip van oplossingsmogelijkheden. Iets begrijpen is één. Deze kennis richten, dat is stap twee. Dan gaat de energie daadwerkelijk stromen!

headlines van het traject

Hieronder de activiteiten en producten van het traject.

1. Intake: de hoofdthema’s voor de energiemeting worden vastgesteld
2. Interviews: een gestructureerd interview met elk teamlid wat leidt tot een energiemeting
3. Energiespiegel: een rapportage van de energiemeting
4. Teamenergiespiegel: rapportage van de geaggregeerde energiespiegels van individuele leden
5. Workshop: bespreking van de uitkomsten én brainstormen over teamoplossingen
6. Oplossingsrapportage: een praktisch verslag van de brainstorm met teamoplossingen

De tijdsinvestering per teamlid is maximaal 5 uur.